Kaikki eivät kerta kaikkiaan voi olla ekstroverttejä ihmisiä (Syksyn värikkäät lehdet ovat kauniita, mutta niistä ei puulle ole mitään hyötyä)

Syksyn lehdet ovat kauniita, mutta niistä
ei puulle ole mitään hyötyä.

Ihmisen perusluonne on joko introvertti tai ekstrovertti. Kuitenkin työelämässä sekä sosiaalisessa elämässä luontaiset ekstrovertit pärjäävät. Ja se sitten on niin väärin. Ekstrovertti ihminen osaa ja pystyy antamaan itsestään loistavan sekä miellyttävän ja avoimen kuvan, ja samalla hän saattaa tahtomattaan peittää sitä, että ei ehkä osaakaan sitä, mitä töissä vaaditaan. Tätä asiaa pelätään tuomioistuimissa, eli tuomarien pelko on se, että syytön mies tai nainen tuomitaan väärin perustein, koska hän osaa antaa itsestään loistavan avoimen ja iloisen kuvan, ja sama koskee myös työhaastattelun kaltaisia tilanteita, joissa ekstrovertti ihminen saattaa hurmata haastattelijan olemuksellaan.

Tuolloin työpaikalla saattaa edessä olla koomisia tilanteita. Mutta kun puhutaan esimerkiksi ihmisen luonteesta, niin kaikki ihmiset eivät ole ekstroverttejä. Sen takia työelämässä pitää muistaa se, että kaikkia ihmisiä täytyy sietää, ja se tarkoittaa sitä, että kaikki eivät voi olla niitä "hyviä tyyppejä", joita TV-sarjat esittelevät liukuhihnalta. Kaikki ihmiset eivät ole avoimia tai sosiaalisia, ja tietenkin se saattaa olla toisista hiukan kiusallista. Kuitenkin jatkuva näytteleminen varmasti kuluttaa ihmisen loppuun hyvin nopeasti, ja siitä seuraa esimerkiksi päihteisiin liittyviä ongelmia

Eli aina pitää olla oma itsensä, ja muistaa sellainen asia, että emme koskaan voi toisia miellytää täydellisesti. Ja vaikka ulkokuori on toisia miellyttävää, niin silti sisällöstä saattaa löytyä puutteita. Toisin sanoen toiset ihmiset esimerkiksi ovat ottaneet tavaksi neuvoa toisille psykiatrien vastaanottoja, jos nämä eivät heitä miellytä. Tällaiset henkilöt saattavat olla hyvin rasittavia, eikä myöskään aina esimerkiksi ulkokuorikaan ole toisten mielestä aivan kunnossa. Jotkut ihmiset eivät voi sietää esimerkiksi lyhyitä hameita tai kommentointia vaikkapa diapameista tai halua istua iltaa diskoissa eivätkä kaikki ihmiset pidä jazzista, vaikka Bill Clinton siitä ehkä pitääkin, niin en tiedä pitääkö Hillary siitä. Toisin sanoen kukaan meistä ei ole mitenkään täydellinen, ja ketään ei voi toisesta ihmisestä pakottaa pitämään.

Kun mietitään sitä, että miksi esimerkiksi HR (Human Resources) hallinnossa halutaan saada myös kirjallinen hakemus on se, että kukaan ei varmasti halua ihmistä töihin siksi, että hän on vain "hyvä tyyppi", vaan tuon henkilön pitää voida antaa myös työyhteisölle ammatillista osaamista. Ekstroverttien ihmisten ongelma on joskus se, että he eivät aina mieti sitä, mitä he sanovat toisille. Eli kenestäkään ei työpaikalla ole mukavaa kuunnella sitä, että "Aku puhuu vähän mutta asiaa" sekä sitä kuinka tylsä ihminen joku on. Kun työpaikalla ollaan, niin silloin tietenkin olisi asiallista keskustella työhön liittyvistä asioista, eikä suunnitella viikonlopun diskoiltaa, johon tietenkin kutsutaan kaikki muut paitsi "Aku" tai "Iines".

Tuo sitten tietenkin kerrotaan erään "Herra A. Ankan" tai "Neiti I. Ankan" oven edessä suureen ääneen muodossa "tietenkään kaikkia ei kutsu koske" tai "että nämä ovat sisäpiirin bileet". Se tietenkin kohottaa kaikkien itsetuntoa, jos yksi työpaikalla olevista henkilöistä jätetään diskoillan ulkopuolelle, jotta muut voivat sitten juhlia hyvällä omallatunnolla, kunnes sitten seuraavalla kerralla valitaan uusi "Aku" tai "Iines Ankka", joka jätetään pois ryhmästä, kun edellinen on eronnut yhtiön palveluksesta. Tällaisella toiminnalla pidetään huoli siitä, että yhtiön vakituiset työntekijät eivät seurustele "vuokraväen" kanssa, ja samalla myös muistutetaan siitä, kenen kanssa kannattaa olla väleissä.

Silloin seurauksena saattaa olla se, että toinen ihminen loukkaantuu syvällisesti. Toisaalta introverttien ihmisten ongelma on siinä, että he eivät aina pääse ääneen kokouksissa tai palavereissa, ja silloin voi käydä niin, että heidän kehittämänsä ratkaisu jää sitten huomioimatta. Mutta toki bileet ovat tärkeä osa ihmisten elämää, ja vuokraväki hoitaa yhtiön työt sillä välin, kun vakituinen työvoima suunnittelee viikonlopun kapakkakierrosta, eli se sitten vie yhtiötä eteenpäin, ja auttaa innovoimaan uusia tuotteita ja konsepteja, kun yhtiön vakiotyöntekijät keskustelevat siitä, kuka maksaa taksit ja hoitaa ihmiset kotiin kostean illan jälkeen. Eli kuten tiedämme, niin syksyn keltaiset lehdet ovat kauniita, mutta niistä ei puulle ole mitään erityistä hyötyä, vaan ne vain odottavat putoamistaan pois.